Ob als Experte an der Druckmaschine oder Tastatur: Bei FLYERALARM reifen junge Menschen in zahlreichen Ausbildungsberufen zu wertvollen Mitarbeitern.
Die bedeutendsten und zukunftsträchtigsten Investitionen einer Online-Druckerei sind nicht etwa neue Druckmaschinen oder Produkte. Viel wichtiger sind die Menschen, die die Maschinen bedienen, mit viel Leidenschaft und Kreativität an der Erweiterung des Produktportfolios arbeiten oder für reibungslose Betriebsabläufe sorgen. Denn ohne fachkundige Experten in den eigenen Reihen kann keine Firma bestehen.
Am besten kennen sich Fachkräfte aus, die sich ihr Können in den eigenen Reihen angeeignet haben. Deshalb wird bei FLYERALARM viel Zeit und Geduld in eine fundierte fachliche Ausbildung sowie die charakterliche Entwicklung junger Kollegen investiert.
Viele verschiedene Ausbildungsberufe
Das Ausbildungsangebot beschränkt sich bei Weitem nicht auf den klassischen Offset-Drucker, auch wenn dieser Beruf nach wie vor eine wichtige Rolle spielt. Genauso wichtig ist allerdings, dass der Onlineshop funktioniert. Und, dass Kunden bei Fragen Kontakt zu fachkundigen, eloquenten Experten aufnehmen können. Auch das Personal-, Finanz- und Rechnungswesen will organisiert werden – und das natürlich mit moderner, funktionierender Büroausstattung. Für all diese Bereiche werden entsprechende Fachkräfte gebraucht. So verteilen sich aktuell 80 Auszubildende auf acht verschiedene Lehrberufe und zwei duale Studiengänge.
Ausgebildet wird an den Standorten in Würzburg, Greußenheim, Marktheidenfeld, Dillberg, Kesselsdorf, Klipphausen und Berlin.
Um den jungen Kollegen möglichst tiefe Einblicke in die Unternehmensstruktur zu geben, ist die Ausbildung in Rotationen organisiert. Je nach Ausbildungsberuf und -schwerpunkt verbringen Auszubildende einzelne Ausbildungsabschnitte in verschiedenen Unternehmensbereichen, arbeiten mit vielen verschiedenen Kollegen zusammen und können sich so eine möglichst breite Palette an Fähigkeiten aneignen.
Die Rolle der Azubis in den Abteilungen
„Wir sehen unsere Auszubildenden als eine Investition in die Zukunft unserer Firma“, so Thomas Broßmann, Personalentwickler und Verantwortlicher für das Ausbildungsmanagement bei FLYERALARM. „Unsere Azubis werden in ihren jeweiligen Abteilungen frühzeitig in Arbeitsprozesse integriert und bekommen eigene Projekte, an denen sie unter der Aufsicht Ihrer Ausbilder frei arbeiten können. Wir wollen unsere Azubis zu selbstständigen, eigenverantwortlichen und mitdenkenden Fachkräften von Morgen entwickeln.“
Gleichermaßen profitieren die Auszubildenden selbst von dieser Unternehmensphilosophie: „Heute sind gut ausgebildete, selbstbewusste Fachkräfte wertvoller denn je. Deshalb unterstützen unsere Azubis nicht nur die Entwicklung des Unternehmens, sondern sichern gleichermaßen ihre eigene Zukunft“, erklärt Broßmann weiter. Und diese soll, zumindest wünschen sich das die Ausbilder, idealerweise bei FLYERALARM liegen. In den meisten Fällen klappt das auch. So wurden in den vergangenen Jahren ca. 90 bis 95 Prozent aller Azubis nach abgeschlossener Berufsausbildung übernommen. „Wir bilden nur so viele junge Arbeitskräfte aus, wie wir später auch tatsächlich beschäftigen können. Aus diesem Vorgehen resultiert unsere fantastische Übernahmequote“, so Thomas Broßmann. „Gleichzeitig möchten wir unseren Azubis aber auch keine Steine in den Weg legen. Wir hatten schon junge Kollegen, die nach ihrer abgeschlossenen Ausbildung erst einmal eine Zeit lang reisen oder sich anderweitig weiterentwickeln wollten. Diese Wünsche respektieren wir natürlich.“
Die charakterliche Bildung
„Selbstvertrauen ist das erste Geheimnis des Erfolgs“, stellte der Schriftsteller und Philosoph Ralph Waldo Emerson einst fest. Diesem Credo folgend gehört bei FLYERALARM auch die charakterliche Bildung zum festen Bestandteil des Lehrplans. Zu den Programmbausteinen zählen beispielsweise Gruppen-Workshops und Teambuilding-Events, in denen Auszubildende Ihren Horizont erweitern und andere junge Kollegen kennenlernen können. Auch soziale Projekte sind ein Bestandteil der Ausbildung. So rüsteten FLYERALARM Azubis PCs und Eingabegeräte wieder auf, die an Bedürftige gespendet werden. Andere Projekte waren zum Beispiel Arbeitseinsätze und organisatorische Mithilfe bei verschiedenen wohltätigen Vereinen.
Insgesamt nehmen diese Angebote pro Auszubildenden jährlich 15,5 Arbeitstage in Anspruch. „Klar, kurzfristig fehlt durch diese Programme jeder Azubi quasi fünf Arbeitswochen in seiner jeweiligen Abteilung. Diese Zeit sehen wir jedoch keineswegs als verloren an. Vielmehr trainieren unsere jungen Kollegen in den Workshops ihre Sozialkompetenz und das Arbeiten in Gruppen. Das hilft ihnen, im späteren Arbeitsleben Termine zu planen und zu strukturieren, bei Diskussionsrunden den Überblick zu behalten und auch bei Team-Aufgaben ergebnisorientiert zu arbeiten. Und von gut und straff organisierten Terminen profitieren wiederum alle beteiligten Kollegen“, erklärt Thomas Broßmann.
Wie und wann sollte man sich bewerben?
Die Ausbildungen beginnen bei FLYERALARM an den Standorten Würzburg, Marktheidenfeld, Dillberg und Berlin am 01. September. In Kesselsdorf und Klipphause beginnen die Ausbildungen bereits am 01. August. Der Bewerbungszeitraum startet 13 Monate früher – für Ausbildungsplätze im Jahr 2019 können sich Interessierte also im Juli, bzw. August, 2018 bewerben. Jährlich werden zwischen 20 und 30 Ausbildungsplätze vergeben.
Ein Insider-Tipp für die Bewerbung um einen Ausbildungsplatz bei FLYERALARM: Persönlichkeit geht vor Schulnoten. „Wir sehen uns natürlich auch die Zeugnisse unserer Bewerber an. Viel wichtiger sind uns aber Motivation und erste Arbeitserfahrungen aus Praktika“, so Thomas Broßmann. Wer noch vor der Bewerbung in den angestrebten Beruf schnuppern möchte, kann sich jederzeit für ein Praktikum bewerben. Die finden ganzjährig statt und werden für alle Lehrstellen angeboten. Bewerbungen um einen Ausbildungs- oder Praktikumsplatz sollten Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnisse enthalten. Für besonders kreative Berufe, wie beispielsweise Mediengestalter, sind auch Arbeitsproben gerne gesehen.
FLYERALARM wurde durch viel Leidenschaft, Kreativität und Engagement zu einer der führenden Online-Druckereien Europas. Außergewöhnliche Ideen und innovative Lösungen sind hier gerne gesehen – auch bei Bewerbungen. Entscheidend ist dennoch eine solide, fehlerfreie Bewerbung sowie ein sympathischer erster Eindruck.
- Bewerbungen sowie Fragen zum Bewerbungsprozess an
+49 931 46584-1202
karriere@flyeralarm.com
- Fragen zu Ausbildungen und Praktikumsplätzen an
Thomas Broßmann
ausbildung@flyeralarm.com